Les salaires en Bulgarie

Depuis janvier 2008, le salaire minimum en Bulgarie est de 220 BGN (110 EUR). Le salaire mensuel moyen à Sofia est d'environ 562 BGN (281 EUR)
tandis qu’il est d’environ 434 BGN (217 EUR) pour le reste du pays.

Le paiement du salaire a généralement lieu une fois par mois, et parfois deux fois par mois.

Les impôts sur le revenu et les charges sociales sont prélevés à la source.

Les emplois les plus rémunérateurs sont dans les secteurs des technologies d’informations et de communications ICT (salaire minimum net de 1000 BGN), les commerciaux dans l’industrie pharmaceutique (salaire minimum net de 1500 BGN) et de la finance (salaire minimum net de 1500 BGN). L'agriculture et l’exploitation forestière sont les secteurs qui paient le moins.

Les cotisations en cas de maladie, accidents du travail, maladies professionnelles, maternité, invalidité, perte d'emploi, vieillesse et décès sont partagées entre l’employeur et l’employé. Les taux de cotisations pour 2008 s’élèvent à environ 33 % et sont plafonnées sur la base d’un salaire de 2000 BGN (1000 EUR). Les charges patronales et salariales sont partagés comme suit : 60% pour l’emlpoyeur et 40% pour l’employé; pour 2009 : 55% pour l’employeur et 45% pour l’employé ; pour 2010 et +: 50% pour l’employeur et 50% pour l’employé.

Lors des négociations de recrutement, les Bulgares exagèrent couramment leur précédent salaire, afin de négocier sur une base plus élevée.

Les Bulgares ne sont cependant pas à l'aise lors de la discussion des salaires, qui reste un sujet tabou dans les entreprises.

Les primes sont jugées motivantes par les Bulgares mais sont peu développées. L'effet peut être contre-productif si une prime n'est pas accordée, les salariés considérant qu'ils subissent une baisse de salaire injuste.

Les avantages en nature sont de plus en plus courants et sont même mentionnés dans les offres d’emplois. (Il faut ajouter que le 13ème mois que les employés perçoivent en décembre, après un an d’ancienneté est quelque chose de courant pour les entreprises dites « sérieuses »).

Les avantages en nature les plus courants sont l'assurance complémentaire pour la maladie, les tickets restaurants, les remboursements des frais de transport, les aides aux frais d'habillement, les réductions sur les prix des produits de l'entreprise.

La voiture de fonction, le téléphone mobile et l'inscription dans différents clubs sont des avantages en nature relativement courants pour les managers et jugés incitatifs. Cependant, du fait des abus de non déclaration dans les années précédentes, tous ces avantages sont assujettis au paiement de charges sociales et des impôts.